サステナビリティ

環境マネジメントシステムに関する国際規格ISO 14001について、2022年5月26日付で認証を取得し、単独運用を開始しました。その後、2025年5月26日付で認証登録を更新しました。

今後も行動規範に基づき、資源の有効利用と環境保全活動を推進してまいります。

当社は2025年6月より、厚生労働省が設立した「SAFEコンソーシアム」に加盟しました。

SAFEコンソーシアムは、労働者の安全と健康を守るため、「Safer Action For Employees（SAFE）」を旗印に、労働災害防止に向けた機運の醸成や、企業・労働者のみならず、顧客やサービス利用者などのステークホルダーの行動変容に向けた活動を推進する組織です。

加盟に伴い、当社は引き続き安全衛生活動の推進・強化を図るとともに、企業理念にある「社員が幸せで誇れる会社をつくります」という社是の実現に向けて、安心・安全な職場環境の構築をめざしてまいります。

当社は2025年7月、全国社会保険労務士会連合会から「職場環境改善宣言企業」の認定を受け、認証マークが付与されました。

本認証は、法令遵守や労働環境改善に積極的に取り組んでいる「人を大切にしている企業」が取得できる診断制度です。

当社はこれまでも労務コンプライアンスを重視し、安心して働くことができる職場環境の構築をめざしてきました。今後も、より一層の働き方改革を推進してまいります。

当社は2025年6月、厚生労働省が推進する「仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進企業」として認定され、「トモニン」マークを取得しました。

今後も、従業員が働きやすい職場環境の整備に取り組み、仕事と介護の両立に向けた支援を継続してまいります。

仕事と介護の両立に関する当社の取り組み

• 介護休暇 家族の介護または介護に準ずる看護を行うために申し出た場合、1事由につき通算1年を限度に必要な期間を取得できます。
• 年次介護休暇 家族の介護のために請求した場合、介護対象者1人につき1年に5日取得できます。
• ライフサポート休暇 家族の看護、配偶者の出産、慶弔のために請求した場合、1年につき17日取得できます。
• 介護勤務制度 常時介護または介護に準ずる看護を行う従業員が申し出た場合、5パターンの就業時間から選択できます。
• 所定外労働および深夜労働の制限 介護または介護に準ずる看護を行う従業員が申し出た場合、所定労働時間を超える労働および深夜時間帯の労働を制限します。